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障害者の雇用定着に必要な3つのステップ『基礎作り』『従業員への認知』『配属後のフォロー』

「精神障害者の雇用義務化」が施行される2018年4月に近づくにつれ、新聞やインターネット上で「障害者の雇用」をテーマにした記事を多く目にするようになってきました。障害者雇用の取組みで実績を出している企業担当者や働いている…

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Q&A:障害者手帳を持つ従業員の掘り起こし方法を教えて!

今、障害者の採用活動が熱を帯びています。障害者を雇いたい企業のニーズを獲得するために、人材会社は障害を持つ求職者の紹介事業を開始し、一般企業の参入も目立ち始めた就労支援系福祉事業所の開設数は年々増加しています。この状況は…

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Q&A:初めて「精神障害者」の人材を採用する時の3つのポイント(2)

前回のコラムでは、『初めての「精神障害者」の人材を採用する時の4つのポイントのひとつ目(① 既存従業員へのケアやサポートを第一に考える)をご紹介しました。 今回は残りの3つのポイントについてご紹介いたします。 ② 面接時…

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Q&A:初めて「精神障害者」の人材を採用する時の3つのポイント(1)

2018年4月に施行される「精神障害者の雇用義務化」に伴い障害者法定雇用率の引き上げが厚生労働省より発表されました。皆さんの会社でも、既に法定雇用率アップへの対応策に取組まれているのではないかと思います。 決して、一定の…

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『テレワーク』が障害者雇用に適した勤務形態と言われる4つの理由

『テレワーク』という働き方をご存知でしょうか。最近よく耳にされる言葉だと思います。「在宅勤務」とイメージをされる方が多いかもしれませんが、会社から離れた場所で勤務するということを指しますので、カフェなどでPCを使って仕事…

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Q&A:採用したばかりの精神障害者の従業員が欠勤してしまったのですが・・・

 今回ご紹介するご相談は、初めて精神障害の手帳を持つ方を採用した企業のご担当者からいただきました。おそらく多くの企業で起こりやすい事例となります。 【Q】 先日、採用しました精神障害の手帳を持つ従業員のことでご相談があり…

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Q&A:なぜ、精神・発達障害者の採用を進めなきゃいけないの?

ある企業の人事担当者様から下記のようなご質問を頂戴しました。 【Q】 ハローワークや人材会社から精神障害者や発達障害者の採用を勧められています。おそらく、身体障害者の採用は競争が激しくなっているからだろうと思っています。…

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知ってると損しない!障害者『企業実習』の抑えるべき3つのポイント

障害者雇用を成功させているほとんどの企業で導入されているのが『企業実習』です。『企業実習』には、「従業員理解」「耐性を身に付ける」「支援機関との協力関係構築」といったメリットがあります。これらのメリットは、今後の障害者雇…

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Q&A:同僚が発達障害者を申告してきたんですが、どうしたら・・・

最近、「ミルマガジン」をご覧いただいている読者の方から質問をいただく機会が増えてきました。障害者雇用に取組んでおられる熱心な企業担当者から見ていただけていると実感しております。ありがとうございます。 今回は、ご質問の回答…

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障害者を理解する姿勢が自分の生き方を楽にするという考え方

私には疑問に思っていることがあります。それは、障害者との“距離”はどのようにすれば変わるのでしょうか。 皆さんは、障害者という存在をどのように認識しているでしょうか。大きく2通りのパターンで見たいと思います。 家族や友人…