TAG 障害特性

レポート

職場見学シリーズ:第2回「特例子会社・株式会社JR西日本あいウィル」

現在、400社を超える数の特例子会社が存在しています。 特例子会社とは企業が障害者の雇用を促進する目的で設立される子会社で法定雇用率が親会社に反映させることができるというもので、設備や受入れの体制が障害者の雇用を中心に考…

コラム

第4回「知らないと損をする!職場定着を実現する障害者雇用【職場勤務編①】」

「多様化」「労働者問題」など、企業に求められる課題の解決策として障害者雇用への取組みは大きな役割のひとつだと考えています。 ただ、障害者雇用への取組みを重要視するあまり、従業員への気遣いを忘れてしまっては望む成果を生み出…

コラム

第3回「知らないと損をする!職場定着を実現する障害者雇用【採用活動編②】」

今回は【採用活動編】の続きということで求人募集や採用面接をする上で必要となるポイントをご紹介したいと思います。 3.求人募集のルート確保は複数 障害者の採用で求人の募集広告を出す場合、一番多いのはハローワークではないでし…

コラム

第2回「知らないと損をする!職場定着を実現する障害者雇用【採用活動編①】」

前回のコラムでは職場定着を実現する障害者雇用【準備編】をお話ししました。 企業が利益を上げるために戦略を立て、実行するのと同様に、障害者雇用もしっかりと準備することで結果に繋がります。 今回は【採用活動編】ということで実…

レポート

職場見学シリーズ:第1回「東京海上日動システムズ株式会社」

私は仕事柄、たくさんの企業とお会いします。お会いする企業の共通点は「障害者の雇用」についてです。 その多くが、現在障害者雇用が上手くいっていない企業になります。 「募集しても集まらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「…

コラム

第3回「今知っておきたい!障害者雇用に本気になる5個の理由」

前回の第2回「今知っておきたい!障害者雇用に本気になる5個の理由」では障害者雇用に関する法律や実現に掛ける時間についてお話をしました。 今までに企業から「パッケージ化された雇用モデルが欲しい」「1年以内に障害者を5名採用…

コラム

第2回「今知っておきたい!障害者雇用に本気になる5個の理由」

前回は数字から見た障害者雇用の現状とこれからの方向に関する解説をご紹介しました。 今後、精神障害者に雇用対象を向けるに際して、企業が抱く「精神障害者の雇用には不安がある」を解消することが必要となってきます。不安を抱えたま…

コラム

第2回「採用担当者必見!障害者雇用の失敗企業・成功企業3つの共通点」

毎年、厚生労働省から「障害者雇用状況の集計結果」が発表されると前回のコラムでお話ししました。 この資料では、今年は障害者が何名働いているといったものを発表するだけではなく、企業規模ごとの法定雇用率の達成度合いであったり、…

障害者雇用企業向けセミナー

2016年4月22日/第2回障害者雇用創出分科会(イルネス障害者雇用総合研究所)

セミナー内容 今回から2社企業からご講演を頂戴する形となります。 1社目は前回にもご案内をさせていただきました「株式会社ユニークアイ」代表・岡崎様となります。 皆様もご存知の就労移行支援事業ウイングル(現・リタリコ)の創…

障害者雇用企業向けセミナー

2015年10月23日/第4回人材ビジネス経営研究会障害者雇用創出分科会(船井総合研究所)

セミナー内容 自身が重度の障害なためほぼ寝たきりの生活から「働く場所がないのであれば、自分たちで会社を作ろう」と同じく重度の障害を持つ幼馴染と株式会社仙拓を起業。 体で動かせる部分は親指を数cmのみ。しかし、地元愛知県は…