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コラム

経営者必見!障害者雇用の『悪循環』と『好循環』の仕組み

毎年厚生労働省から発表される「障害者雇用状況の集計結果」を見ていて色々と考えることがあるのですが、今回はその中から障害者雇用に見る『循環』についてお話をしてみたいと思います。 「障害者雇用状況の集計結果」に見られる「障害…

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あなたの会社は大丈夫?企業が抱く障害者雇用に対する間違ったイメージ

ここ数年、法改正や企業の社会貢献などのはたらきで障害者の雇用数が伸びています。 例えば、「今月から新たに精神障害者の方を採用することになりました。」とか「事務所を移転するのですが、障害者用のトイレが設置されているビルを選…

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第5回「知らないと損をする!職場定着を実現する障害者雇用【職場勤務編②】」

前回、障害者の雇用定着が職場に浸透されるためには元々いる従業員への気遣いが重要になるという点に少し触れました。 従業員が障害者に対する理解や協力的な姿勢を持ってもらえることで、障害の度合いが軽度にもなり得ます。 今回は「…

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第3回「知らないと損をする!職場定着を実現する障害者雇用【採用活動編②】」

今回は【採用活動編】の続きということで求人募集や採用面接をする上で必要となるポイントをご紹介したいと思います。 3.求人募集のルート確保は複数 障害者の採用で求人の募集広告を出す場合、一番多いのはハローワークではないでし…

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第1回「知らないと損をする!職場定着を実現する障害者雇用【準備編】」

私のミッションは一人でも多くの障害者が雇用を通じて企業の中で自分の居場所を見つけてもらうことだと思っています。 これは、労働者不足といわれている現在にあって、働く能力があるにもかかわらず雇用にいたらない障害者がまだまだた…

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第3回「今知っておきたい!障害者雇用に本気になる5個の理由」

前回の第2回「今知っておきたい!障害者雇用に本気になる5個の理由」では障害者雇用に関する法律や実現に掛ける時間についてお話をしました。 今までに企業から「パッケージ化された雇用モデルが欲しい」「1年以内に障害者を5名採用…

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第1回「採用担当者必見!障害者雇用の失敗企業・成功企業3つの共通点」

厚生労働省が毎年公表する「障害者雇用状況の集計結果」というものをご存知でしょうか。 企業がどれだけの障害者雇用を実施しているのかを集計して年末にHP等で公表しています。ここで公表されている数字を見ていますと、企業に採用さ…