ミルマガジン編集部

障害のある大学生採用事例 ～採用前から採用後迄の全体像～ 障害のある大学生採用事例：株式会社LIXIL Advanced Showroom 採用前から採用後迄の全体像：採用ポジション、マッチングの視点、社内体制がわかりま…

障害のある方の「働く」を考える 〜居なくては困る人財として〜 障害者スタッフから学ぶ 感動と発見 日本障害者雇用企業協議会とは？ 2024年4月から、障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられました。 障害のある方を雇用す…

一般社団法人日本障害者雇用担当者協議会　東京セミナー開催のご案内 ～障害者雇用担当者が知らないと損をする、これからの障害者雇用と先進事例報告会～ 日本障害者雇用企業協議会とは？ 私たち日本障害者雇用担当者協議会では、企業…

TEAM BEYOND CONFERENCE パラアスリート雇用成功の秘訣 〜企業・競技団体からの事例紹介〜 インクルーシブな社会に向けて、障害者雇用率の引上げや合理的配慮の義務化など、企業の取組への期待が高まっている中…

【ポジティブな障害者雇用】障害者雇用における合理的配慮をめぐる対話 デンマークとフィンランドの実践と調査報告 障害者雇用は転換期を迎えています。企業の法定雇用率は、2024年4月には2.5%となります。法定雇用率を達成す…

障害者雇用促進オンライン無料セミナー 〜障害者雇用の前に準備しておくこと〜 令和６年４月から法定雇用率が2.3%から2.5%に引き上げられます。さらに、令和8年7月からは2.7%と段階的に引き上げられる見込みです。 これ…

MBT難病克服キャンペーン 難病克服支援WEBセミナー ・本年正月早々に発生した能登半島地震や、2011年に発生した東日本大震災で見られるように、近年、壊滅的な被害をもたらす規模の災害が頻発化する傾向にあります。このよう…

〜心理的安全性と障がい者雇用の効果について〜 私たちは、2019年から障害者雇用と企業の雇用環境に関しての研究を行っています。 研究では、経営者との関係性（信頼性）、経営者のパフォーマンスをどのように従業員が判断している…

【エンカレッジ10周年記念セミナー】 発達障害のある若者が自分らしく働く未来にむけて ～これまで、今、これから～ エンカレッジは、発達障害のある方がイキイキと活躍できる社会の実現を目指し、さまざまなテーマで就労支援セミナ…

「さまざまな”ちがい”を知り、”おなじ”を見つける２日間」 トントゥフェスティバル2023をメッツァビレッジで開催！！ 多様性を体験するイベント「トントゥフェスティバル2023」を11月11日(土)・12日(日)に埼玉県…

【障害者雇用管理セミナー】 ～障害者雇用を会社の成長に繋げる実践ポイント～ 精神障害者、発達障害のある方々の雇用は、年々増加しています。これらの方々が安定して働き続けるために、主に一般の従業員の方に、精神障害、発達障害に…

障がいのある⼈の ”働きがい” から考える障がい者雇⽤の質の向上 障がいのある⼈の ”働きがい”にフォーカスし、障がい者の働きがい創出を⾏う現場の実践例をご紹介。その後、当事者を交えた座談会や参加者のみなさまとのグループ…

ニュートラの学校・入門編セミナー　in 佐賀（11/11［土］） いま、生活や価値観の多様化や自然環境もふくめた社会の大きな変化のなかで、ものづくりのあり方も見直す時期にきています。奈良を拠点に活動している一般財団法人た…

ニュートラの学校・入門編セミナー　in 佐賀（11/11［土］） いま、生活や価値観の多様化や自然環境もふくめた社会の大きな変化のなかで、ものづくりのあり方も見直す時期にきています。奈良を拠点に活動している一般財団法人た…

「障害者と、きょうだいと、生と性」を 開催します！ スローコミュニケーション　トークイベント 「障害者と、きょうだいと、生と性」 障害のある人と家族の暮らしって？ 障害のある人のライフイベントをどう支える？ 弁護士として…

障害者雇用促進セミナー 〜障害者の雇用成功の秘訣〜 厚生労働省は本年1月の労働政策審議会障害者雇用分科会で令和5年度からの法定雇用率を2.7％に引き上げることを決定しました。 令和5年度においては2.3％で据え置き、令和…

ごあいさつ 新型コロナの流行以降、就労支援の経験年数が少ない方の研修機会は減ったように感じます。オンライン研修は各地で開催されているものの、対面やグループワークなどの研修機会は少なく、これからを担う支援者の方を対象に研修…

「量」から「質」へと発展するポジティブな障がい者雇用 障がい者雇用は大きな転換期を迎えています。来年度から法定雇用率は2.5% に上昇し2026 年7月には 2.7% へと段階的に引き上げられることになりました。障か…

障害者雇用促進セミナー　〜障害者の雇用成功の秘訣〜 厚生労働省は本年1月の労働政策審議会障害者雇用分科会で令和5年度からの法定雇用率を2.7％に引き上げることを決定しました。 分科会の資料によれば「ただし、雇入れに係る計…

認定NPO法人　認定取得イベント これからの障がい者就労の現場について 認定 NPO 法人大阪障害者雇用支援ネットワークは認定 NPO 法人の認定を2022 年 12 月に取得しました。 それを記念し、私たちが活動してい…

「合理的配慮」と「対話(ダイアローグ)」の視点から考える 現在、障害者雇用は転換期を迎えています。厚生労働省は今年1月に審議会を開き、企業の法定雇用率を現在の2.3%から2026年7月には2.7%へと段階的に引き上げるこ…

障がい者雇用の「分かり合えなさ」の壁を乗り越え VUCA( 予測不能な ) 時代を生き抜く組織に進化する コ・クリエイティブ ダイアローグ－協働型 創造的対話－ VUCA(予測不能な)時代、D&I( ダイバーシ…

障害者介助等助成金に関する関心と利用実態調査 2022年８月22-23日にスイス・ジュネーブの国連において日本政府の「障害者権利条約」の取り組みに対する初めての審査が行われ、9月9日に権利委員会から日本政府へ勧告（総括所…

11月5日（土）、「北摂杉の子会セミナー2022」を開催します！ 昨今、発達障がいの支援や強度行動障がいの支援の現場においてよく見聞する”標準的支援”。北摂杉の子会セミナー2022では、「発達障がい支援における標準的支援…