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今回も『今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会』に関するコラムは最後になります。 最後に取り上げたのは「就労継続支援Ａ型事業所やその利用者の位置付け」についてです。就労継続支援A型事業所の役割やそこに通う利用者の…

今回も『今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会』に関するコラムになります。 今回取り上げたのは中小企業の経営者にとって関心ごととなる「障がい者雇用納付金の納付義務の適用範囲を常用労働者数が100人以下の事業主へ拡…

前回の続きです。 「手帳失効」という断崖絶壁：企業を救うのは「補助金」か「称賛」か 精神障がい者が症状の改善により手帳を更新せず失効した際、企業への補助的制度を設けるという議論。 これは、現場で頻発している「良くなった途…

前回、前々回にコラムでご紹介をしました『今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会』は障がい者雇用に取り組む企業の経営者や人事担当者にとって大変興味深く、大きな関心を持って捉えられています。それは、私が代表をしている…

前回の続きです。 ② 「障がい者雇用代行ビジネス」により得られる効果を認識 近年、農園型などの「障がい者雇用代行ビジネス」が急速に普及しました。 「障がい者雇用代行ビジネス」を活用して法定雇用率を達成すれば良いという視点…

『今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会』をご存知でしょうか。 こちらの研究会は厚生労働省が設置した有識者会議になり、2024年12月に議論が開始され、2026年1月30日に最終的な報告書案が取りまとめられました…

前回の続き。 ③ 数値を超えた雇用の在り方：人的資本経営と真のインクルージョン 2026年7月に引き上げられます法定雇用率2.7%という数値は、企業にとって障がいのある人材の活用を目指すための「最低ライン」に過ぎません。…

2026年がスタートしました。今年は7月に一般企業の法定雇用率が2.5％から2.7％への引き上げが行われます。2025年12月に厚生労働省から公表された障がい者雇用状況の集計結果では、企業で雇用される障がい者の実数が初め…

「障がい者雇用」と聞いて、どんな仕事を思い浮かべるでしょうか。 清掃、軽作業、単純作業。 企業によっては、今もなおそうしたイメージが根強く残っていることがあります。 一方で、新卒採用や中途のキャリア採用の文脈ではまったく…

前回の続きから。 では企業規模ごとの内訳を見てみましょう。 40.0～100人未満：67,885社　/　1.94%（前年1.96%） 100～300人未満 ：37,052社　/　2.18%（前年2.19%） 300～50…

例年通り令和7年（2025年）12月に『令和7年障害者雇用状況の集計結果』が厚生労働省より公表されました。毎年、年末に公表される当該集計結果はその年の「障がい者雇用の統計」から、“障がい者雇用の今”を知るデータであること…

ひとり言です。 前回の続き。 そのような企業にも関わらず、同社からは『横柄』『尊大』な部分をカケラも感じたことがありません。だからこそ、人が集まってくるのだと思います。 しかしながら同社のようなところばかりでなく、自社で…

ひとり言です。 と言いながらいつも長文になってすみません。今回も長文です。 先日遭遇した出来事で感じたことが大切なことだったのでここに残しておこうと思います。 あらゆる物事は精通している人とそうでない人がいます。精通して…

ひとり言です。 もし、私の意思とは関係なく周囲が物事を決めていたとしたらどうでしょう。 経験がなければ、想像しにくいかもしれませんね。 例えば、 「他の人は5種類の飲み物から好きなものを選んでいるのに“自分”だけ水しか選…

ひとり言です。 障がい者雇用に取り組んでいる企業には『障がい者雇用担当者』が配置されていると思います。前職から数えてこれまでに数百人の『障がい者雇用担当者』とお会いして、お話を聞かせていただきました。 私が思う『障がい者…

うつ病は「心の病」と言われていますが、実際は身体にも痛みとして現れます。例えば、体が重くなる、痛みを感じるなどの症状です。うつ病患者さんの中には、その感覚を「両腕に鉛が入っているようだ」と表現する人もいます。筆者の場合は…

ひとり言です。 2025年も年の瀬に差し掛かり、街並みも綺麗なLED照明が飾られるなど少しずつ年末らしい雰囲気が感じられる時期になりました。毎年12月なると厚生労働省から企業の障がい者雇用に関する統計「障害者雇用状況の集…

ひとり言です。 ご存知の通り、法定雇用率が2024年4月に2.5％に引き上げられ、続いて2026年7月には2.7％へ引き上げられることが決まっています。法定雇用率の引き上げには納得しています。障がい者人口が約1,100万…

ひとり言です。 先日、障がい者就労に関する「闇」をテーマにした動画を見ました。 2回に分かれていますが、合わせて1本の動画になっています。動画で取り上げられているテーマを活字にすると「重たい！」といった印象を受けますが、…

はじめまして、メンタル特化ライターの村木タカトと申します。 今回、mill magazineさんでコラムを執筆させていただくことになりました。 私は、14年間で3度うつ病を経験しました。27歳のときには発達障がいの診断を…

ひとり言です。 普段から『支援』という言葉をよく使用します。 『支援』を検索してみると、 “困っている人や、何かを達成しようとしている人に対して、助けたり、力を貸したりすること” と出ました。 一般的には「災害時の被災者…

こんにちは。上肢がいの啓太です。 今回はご縁あって、たまたま遊びに行ってた埼玉県にて、視覚障がいを持ちながら音楽活動をされている、吉野誠さんにお会いしてきました！ 吉野さんは現在全盲で、白杖や点字を活用しながら日常生活を…

ひとり言です。 人と接する機会が増えるほど、その人自身のことや必要な配慮について理解が深まることを実感しています。今回は、私が出会った方々との交流を通じて感じた『接することで深まる理解』について、書きました。 私が本業以…

障がいは「社会」によって作り出される障壁である 障がい者雇用を考えるうえで欠かせない視点があります。それは「障がいは本人の中にあるのではなく、社会や環境との関わりの中で生じる」という考え方です。いわゆる「社会モデル」です…