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【Q&A】職場でお願いしたい合理的配慮をどのように伝えれば良いか

【A】 ご相談ありがとうございます。 合理的配慮につきましては企業の人事担当者からも相談をいただくことも多くあり、表現が曖昧なところもあるためにいまひとつ理解されにくいのではないかと思っています。 内閣府が発行している『…

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身近にある『マイノリティ』な視点から障がい者雇用を考える

自分が普段の生活の中で『マイノリティ』だと感じることがあるでしょうか。 ここで挙げる『マイノリティ』とは、「社会的少数派」「どちらかというと決定権を持たない側」といった社会的な不便さや不利な状況が考えられる集団を表すワー…

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「令和3年障害者雇用状況の集計結果」から見た企業の雇用動向について

2021年12月末に厚生労働省から『令和3年障害者雇用状況の集計結果』が公表されました。皆さんもご存知の通り、企業に報告義務のある「ロクイチ報告」をもとに集計された全国の障がい者雇用に関する様々な値を確認することができる…

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【Q&A】テレワークで障がい者雇用を始めるときのメリットと注意点

【A】 ご相談ありがとうございます。 新型コロナウイルスがまん延し始めてから3年目を迎えました。日常の生活の中で新たなスタイル・スタンダードが受け入れられる場面も増えてきたように感じます。 はたらく場面でもテレワークなど…

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ベンチャー企業が実践する雇用から得られる障がい者雇用3つのヒント

新型コロナウイルスが世界中でまん延した2020年に以前から興味のあった農業(と言っても小さな農園程度ですが)を始めました。 実際に土を耕して、種や苗から野菜を育てるのは初めての経験でしたので、季節ごとの栽培計画やそれぞれ…

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職場定着の秘訣は、就業規則を理解し合うことにある!?

今回は、就業規則について考えてみたいと思います。 今回、書くにあたって、職場の就業規則を見返したり、書籍を読んだりしてみましたが、知識としてはまだまだ不十分かもしれません。書くことで私なりに現場感覚を整理したく、普段の現…

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【Q&A】離職を防ぐ!障がい者雇用で普段から気を付けておく3つのポイント『体調管理編』

【A】 ご相談ありがとうございます。 今回のご相談内容と同様の相談を他の企業の人事担当者からもよくいただきます。せっかく採用した障がい者が勤務後に体調を崩してしまうというケースは少なくありません。私も支援している企業では…

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【Q&A】障がい者が転職活動でおさえておきたい4つのポイント(後編)

前回の続き ②,今の自分に合わせて求職の手段を選択 企業の求人へのエントリーもいくつかの選択肢から今の自分に最適な方法を選ぶことができるようになりました。 最も多く活用されている求職相談先はハローワークです。全国にある企…

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【Q&A】障がい者が転職活動でおさえておきたい4つのポイント(前編)

【A】 ご相談ありがとうございます。 最近は今回のご相談者のように転職に関する相談を受ける機会が増えてきました。コロナ禍だから世の中の景気が回復するまで転職は控えようと考える一方でコロナ禍だからこそ転職に踏み切ろうと行動…

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【Q&A】「障がい者が辞めない採用面接で注意すると良い3つのポイント

【A】 ご相談ありがとうございます。 新たに障がい者を採用する際の面接は両者を知る大切な機会のひとつです。 採用側にとっては履歴書を含めたプロフィール書類だけでは分からない障がいの特性や本人から伝わってくる就職への意欲な…

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これからの障がい者雇用で人事担当者が準備しておくと良い6つのポイント【前編】

2020年から世界中を巻き込んだ新型コロナウイルスは2021年がそろそろ終盤を迎えようとする時期になり、ワクチン接種率が上昇してきたことによる効果もあって、徐々に感染者数が落ち着いてきたように感じられます。このまま、次の…