CATEGORY コラム

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2024年度施行「就労選択支援」と企業の障がい者採用との関わりについて

2024.01.23

企業経営者や人事担当者にとって2024年度以降に法律改正される障がい者雇用に関連した内容のうち、法定雇用率の引き上げや除外率の引き下げに注目が集まっていると思います。 今回の法律改正では他にも障がい者の雇用に大きく関わる…
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職場における合理的配慮の重要性（後編）

2024.01.16

前回からの続き 社会的障壁とは 社会的障壁とは、障がいのある方が日常生活や職場で遭遇する不利益や制約を生み出す主な原因です。これらの障壁には、物理的な障壁（例：建物へのアクセス不可）、情報アクセスの障壁（例：視覚障がい者…
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職場における合理的配慮の重要性（前編）

2024.01.09

「合理的配慮」は、障がいのある方が社会の中で遭遇する障壁を取り除くための重要なアプローチです。これは、2016年に施行された障害者差別解消法により、行政機関に義務付けられ、2024年4月からは民間事業者にも適用されること…
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【上前のひとり言】生産年齢人口問題は対岸の火事ではないこと

2023.11.14

人材を募集しても「採用ができない」と感じている経営者や人事担当者が少なくないと思います。人材の採用で感じていた悩みは今後、もっと深刻な状態になるとしたら。 耳にする機会が多くなった生産年齢人口問題は我が国の少子高齢化によ…
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～後半～障がい学生を採用するメリットと、採用時に確認したいポイント

2023.10.10

前回は、【～前半～障がい学生を採用するメリットと、採用時に確認したいポイント】として、障がい者雇用に苦手意識のある企業が、障がい学生の採用をきっかけに障がい者雇用に対する苦手さを克服していただくために、障がい学生を採用す…
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～前半～障がい学生を採用するメリットと、採用時に確認したいポイント

2023.10.03

はじめまして。伊藤かおりです。 私は、臨床心理士・公認心理師として、行政、福祉、教育、医療領域などで、主に障がい児者支援に関する仕事をしてきました。 障がい者雇用については、以前勤務していた発達障害者支援センターで、発達…
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精神・発達障がいの雇用がうまくいっている企業の共通点➀「実効的な1on1面談の運用」

2023.08.22

こんにちは、Kaienの大野です。“本業に貢献する障がい者雇用の実現”に向けたコンサルティングや人材紹介などの企業向けサービス事業を担当しています。 本コラムでは、障がい者雇用に関する企業支援の現場経験で得られた気付きを…
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ほしい人材はしっかり探せばちゃんと見つかる

2023.07.25

はじめまして。大野順平と申します。 私は「強みを活かす」をミッションに精神障がい・発達障がいの方が職場で活躍することを応援するための各種事業を行うKaienという会社に勤務しています。 これまで約10年間、就労移行支援の…
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【Q&A】障がい者雇用を邪魔する過去の経験からみた失敗しない取り組みのポイント

2023.07.04

【Q】 【A】 企業の人事担当者との打合せなどで、障がい者の雇用が進まない理由をお聞きすることがあります。色々な理由の中で今回のご相談のような「過去の障がい者雇用での経験が邪魔をする」ケースというのが、少なくありません。…
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【Q&A】障がい者の職場定着を実現させるために面接で確認したい4つのポイント

2023.06.27

【Q】 【A】 人材を採用するプロセスのひとつである「面接」はその人の学歴や経歴だけではなく、これから一緒に働くことになるであろう人物の人となりを知る大切なコミュニケーションの場であるとともに情報収集の場にもなります。 …