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【Q&A】身体障がい者の雇用経験しかない企業が職場定着となる採用を実施するためのコツが知りたい②

2023.04.25

前回の続き。 ②雇用実績が身体障がい者のみ 今回ご相談をいただいた企業の雇用実績は身体障がい者が3名と聞いています。 厚生労働省から毎年公表される「障がい者の職業紹介状況」では、ここ数年は1年間にハローワークを通じて企業…
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【Q&A】身体障がい者の雇用経験しかない企業が職場定着となる採用を実施するためのコツが知りたい①

2023.04.18

【A】 厚生労働省より令和6年度と令和8年度の法定雇用率の引き上げが公表されてから、障がい者の採用に関するご相談、今後の障がい者雇用動向についての質問が増えています。それだけ、企業にとっては大きなインパクトになりました。…
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令和6年度以降の障がい者雇用に関連した法律改正3つのポイント

2023.02.07

先日、厚生労働省から令和6年度以降の障がい者雇用に関連するいくつかの方針発表がありました。障がい者雇用に取り組む企業の経営者や人事担当者にとっては大きな関心事になる内容だったと思います。 障がい者雇用促進法に関する法律の…
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今からでも遅くない！障がい者求人で今すぐ活用できる相談先をご紹介！

2023.01.10

社会に大きな影響を与えてきた新型コロナウイルスも発生から約３年が経過し、未知の存在に対する認識やワクチン接種普及の効果も見られ、徐々にではありますが制限された生活から解放されたと感じる場面が増えてきました。発生当初の20…
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【Q&A】離職が減る！障がい者雇用で職場定着につながる面談3つのポイント

2022.11.22

【A】 ご質問ありがとうございます。 障がい者の職場定着につながる取り組みとして面談は有効な手段のひとつです。私自身、クライアント先ではたらく障がい者の定着支援として毎月数十名の面談を実施しています。 今回お伝えする面談…
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障がい者雇用が失敗となる共通点を考えてみた

2022.11.15

これは、あくまで私の就労支援者としての経験から感じることを書いたものです。 根拠はあまりなく、あくまで経験則なので、読者の方にとってどれくらい参考になるかと言われたら、ちょっと微妙かもしれないです。 ただ、20年近く福祉…
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【Q＆A】①雇用している障がい者の仕事面以外のサポート ②仕事の切り出しのポイント

2022.11.08

今回はミルマガジンにご相談のあった2件の質問にお答えします。 【Q．雇用している障がい者の仕事面以外のサポートに関する質問】 【A．雇用している障がい者の仕事面以外のサポートに関する回答】 障がい者雇用に携わる立場として…
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【Q&A】障がい者雇用を組織として取り組むことが重要な4つのポイント（後編）

2022.10.25

前回の続き ③適性に見合った業務マッチングと評価 続いて「③」について。 前項「②」にも関連するところになります。性格や顔形に違いがあるのと同様に障がい者個々の特性にも違いがあるということを前提に進めてください。 適性に…
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【Q&A】障がい者雇用を組織として取り組むことが重要な4つのポイント（前編）

2022.10.18

【A】 ご相談ありがとうございます。 雇用されている障がい者の特性や体の状態、本人に見られる特徴などにより雇用人数を特定することは難しいですが、複数名の障がい者が勤務している会社の場合、いち担当者から組織単位としての雇用…
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【Q&A】①「障がい者法定雇用率、今後の引き上げについて」 ②「精神障がい者の短時間労働の特例措置について」

2022.10.11

今回は読者からいただいた2つの質問についてお答えします。 【Q①】 【A】 ご質問ありがとうございます。 先に結論から申し上げると間違いなく障がい者法定雇用率は「今後も引き上げられます」。 現行法では5年ごとに法定雇用率…