2023年3月2日／〜障害者雇用の「数」から「質」の時代へ〜ポジティブな障がい者雇用

「合理的配慮」と「対話(ダイアローグ)」の視点から考える

現在、障害者雇用は転換期を迎えています。厚生労働省は今年1月に審議会を開き、企業の法定雇用率を現在の2.3%から2026年7月には2.7%へと段階的に引き上げることを決定しました。ここからはさらに、法定雇用率を達成するという「数」だけでなく、障害者が企業の中で強みや特性を活かしながら戦力となるといった雇用の「質」が重視される時代となります。
「質」を重視する障害者雇用は、どのように進めていけばよいのでしょうか?障害者雇用を進める上で必要不可欠なものの1つが「合理的配慮」です。厚生労働省の「合理的配慮指針」では合理的配慮は、障がい者と事業主との相互理解の中で提供されるべき性質のものと記載されています。これまでの調査や研究結果では、障がい者雇用における相互理解の方法として有効なものは「、対話(ダイアローグ)」であることが明らかになりました。
今回は「合理的配慮」と「対話」という視点から、障がい者雇用の「質」を高める方法について、障害者雇用制度、経済、当事者の考え方やポイント等をそれぞれの専門家や実践者、当事者の方々にお話いただきます。そして、参加者の皆さまと共に考えていきたいと思います。

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