2019年3月6日／実践報告「障害者雇用3.0　ポジティブな障害者雇用にみるティール組織」

セミナー内容

先行事例から学ぶ『義務的雇用』から『相互信頼』への転換

近年、企業や就労継続支援事業所において、ますます障害者雇用･就労が促進されています。特に企業ではその変化が大きく、昨年の4月から法定雇用率は2.2%となりました。今後もさらに上昇すると考えられます。しかし、中央省庁の障害者雇用数の水増し問題が象徴しているように、障害者雇用における課題は公に明らかになってきたばかりで、それぞれの就労･雇用の場で当事者や担当者が多くの困りを持ちながら進めているというのが現状です。

全国アンケート調査とインタビュー調査の結果から、障害者雇用が上手くいっている企業には、1つの共通点があることが分かりました。それは「相互信頼」をとても大切にし、実際に組織というチームを意識して行動しているということです。それは、今話題のティール組織にも共通するところがたくさんあります。今回はその「信頼」という視点から、障害者雇用における、福祉制度、経済、障がい者と家族、マネジメント等について、それぞれの専門家や実践者、障がい当事者にお話しをいただきます。会社･事業所と障がい者が、上司･同僚と障がい者が、また、会社･事業所とご家族がどのように信頼関係をつくる必要があるのかを解き明かしていきたいと思います。多くの皆様のご参加を心よりお待ちしております。

セミナー詳細