書籍：『障害者とともに働く』

「障がい者」と「はたらく」をテーマにした書籍のご紹介です。
これまでも人事担当者や職場責任者が障がい者の雇用を進める上で必要な知識を補うテキストであったり、またはハウツー本として活用いただけるような書籍をご紹介してきました。

今回ご紹介したい書籍『障害者とともに働く』は、それらと違った視点から障がい者雇用について解説をしています。

書籍の構成としては4つのパートに分かれています。

本著では我々が当然のように求められる労働について、労働の起源や働く理由、労働によって得られる対価について、障がい者としての視点も交えて語られています。
本来、労働とは誰もが平等に与えられる権利であり、障がい者にとっても同じはずです。しかし現実はその通りではなく、働く能力があるにもかかわらず働く機会が得られない障がい者や障がいが理由で格差ある労働に就いている人がたくさんいます。
「障がい者」と「はたらく」を取り巻く社会の課題を色々な角度から読者に気づきを与え、自社の障がい者雇用と照らし合わせる時間を作るきっかけになる書籍だと感じました。

また、本文では障がいに関する「医学モデル」と「社会モデル」についての記載もあり、将来障がい者の定義を見直す時期が来たとき、障がい者に限定されることなく社会で不便や生きにくさを感じている人たちの生活改善につながるテーマだと考えます。

中でも印象的な部分として『4章「ともに働く」に向けて大切なこと』の段落があります。
本著は新書サイズのため各章も読みやすい文章量なのですが、この4章は重要なパートにもかかわらず端的に内容がまとめられているためにスムーズに読み切ることができました。
こちらの章では障がい者の雇用、はたらくことで感じる社会の現状と課題について「知る」「分かる」「伝える」「動く」の4つの視点ごとにまとめられています。

筆者のひとりである星川氏が専務理事を務められている公益財団法人共用品推進機構の活動事例が取り上げられています。
その活動事例の中に、ある企業の商品開発担当者と筆者がその担当者が開発･販売している製品を実際に使用している視覚障がい者から感想を聞くというものでした。視覚障がい者からは目が不自由な自分が製品を使う上で感じる不便を伝え聞く場面があるのですが、そこからは視覚に障がいがない開発担当者では得られない情報の波がやってきます。
視覚障がい者に限らず、心身のどこかに障がいのある人たちにとっての日常は、我々から見える景色とは違ったものであることを忘れてはいけないと改めて感じました。

よく企業では、障がいのある従業員のことを配慮して決まったルールが、当の障がい者の意見を参考にしていなかったということ話が少なくありません。障がい者が働きやすいと感じる職場環境を目指す改善は、すべての従業員のはたらきやすさにつながると思います。
そのような時、障がい者も参加できる場を設けて様々な意見をもらうことが大切です。もちろん中には不平不満に近い意見もあるでしょう。しかし、不平不満も含め様々な意見に対して「聞く姿勢」を見せること障がい者を含めた従業員の理解を深め、そこから生まれる信頼が組織を強く成長させるのだと本著を読みながら感じました。

経営者や人事担当者はもちろん、組織のマネジメントであったり経営企画、ダイバーシティに携わっている方々にも手に取っていただきたい内容の書籍です。