上前 忠司 （日本障害者雇用総合研究所代表）

前回、前々回にコラムでご紹介をしました『今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会』は障がい者雇用に取り組む企業の経営者や人事担当者にとって大変興味深く、大きな関心を持って捉えられています。それは、私が代表をしている…

前回の続きです。 ② 「障がい者雇用代行ビジネス」により得られる効果を認識 近年、農園型などの「障がい者雇用代行ビジネス」が急速に普及しました。 「障がい者雇用代行ビジネス」を活用して法定雇用率を達成すれば良いという視点…

『今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会』をご存知でしょうか。 こちらの研究会は厚生労働省が設置した有識者会議になり、2024年12月に議論が開始され、2026年1月30日に最終的な報告書案が取りまとめられました…

過去にこのミルマガジンでも何度かご紹介をしました「一般社団法人日本障害者雇用担当者協議会」の活動報告になります。 この協議会では全国で障がい者雇用に取り組む企業の担当者が集まり、情報交換・共有をはじめ、障がい者雇用に関す…

前回の続き。 ③ 数値を超えた雇用の在り方：人的資本経営と真のインクルージョン 2026年7月に引き上げられます法定雇用率2.7%という数値は、企業にとって障がいのある人材の活用を目指すための「最低ライン」に過ぎません。…

2026年がスタートしました。今年は7月に一般企業の法定雇用率が2.5％から2.7％への引き上げが行われます。2025年12月に厚生労働省から公表された障がい者雇用状況の集計結果では、企業で雇用される障がい者の実数が初め…

前回の続きから。 では企業規模ごとの内訳を見てみましょう。 40.0～100人未満：67,885社　/　1.94%（前年1.96%） 100～300人未満 ：37,052社　/　2.18%（前年2.19%） 300～50…

例年通り令和7年（2025年）12月に『令和7年障害者雇用状況の集計結果』が厚生労働省より公表されました。毎年、年末に公表される当該集計結果はその年の「障がい者雇用の統計」から、“障がい者雇用の今”を知るデータであること…

ひとり言です。 前回の続き。 そのような企業にも関わらず、同社からは『横柄』『尊大』な部分をカケラも感じたことがありません。だからこそ、人が集まってくるのだと思います。 しかしながら同社のようなところばかりでなく、自社で…

ひとり言です。 と言いながらいつも長文になってすみません。今回も長文です。 先日遭遇した出来事で感じたことが大切なことだったのでここに残しておこうと思います。 あらゆる物事は精通している人とそうでない人がいます。精通して…

ひとり言です。 もし、私の意思とは関係なく周囲が物事を決めていたとしたらどうでしょう。 経験がなければ、想像しにくいかもしれませんね。 例えば、 「他の人は5種類の飲み物から好きなものを選んでいるのに“自分”だけ水しか選…

ひとり言です。 障がい者雇用に取り組んでいる企業には『障がい者雇用担当者』が配置されていると思います。前職から数えてこれまでに数百人の『障がい者雇用担当者』とお会いして、お話を聞かせていただきました。 私が思う『障がい者…

ひとり言です。 2025年も年の瀬に差し掛かり、街並みも綺麗なLED照明が飾られるなど少しずつ年末らしい雰囲気が感じられる時期になりました。毎年12月なると厚生労働省から企業の障がい者雇用に関する統計「障害者雇用状況の集…

ひとり言です。 ご存知の通り、法定雇用率が2024年4月に2.5％に引き上げられ、続いて2026年7月には2.7％へ引き上げられることが決まっています。法定雇用率の引き上げには納得しています。障がい者人口が約1,100万…

ひとり言です。 先日、障がい者就労に関する「闇」をテーマにした動画を見ました。 2回に分かれていますが、合わせて1本の動画になっています。動画で取り上げられているテーマを活字にすると「重たい！」といった印象を受けますが、…

ご存知の通り、障がい者法定雇用率が2024年4月より2.5％に引き上げられました。 それに続き2026年7月には2.7％への引き上げ。今後も継続的に法定雇用率の見直しおよび引き上げが実施されると考えます。併せて、少子高齢…

ひとり言です。 普段から『支援』という言葉をよく使用します。 『支援』を検索してみると、 “困っている人や、何かを達成しようとしている人に対して、助けたり、力を貸したりすること” と出ました。 一般的には「災害時の被災者…

ひとり言です。 人と接する機会が増えるほど、その人自身のことや必要な配慮について理解が深まることを実感しています。今回は、私が出会った方々との交流を通じて感じた『接することで深まる理解』について、書きました。 私が本業以…

前回の続き。 −利用者様同士の繋がりもリワークにとってプラスになることが多いということが分かりました。企業様からのご相談の状況はいかがですか。 槇原氏：はい。現在はまだ企業様からのご相談自体は多くはないのですが、私たちか…

リワークという言葉をご存知でしょうか。 精神的な不調により休職中の人が職場復帰・社会復帰を目指すために受ける支援プログラムを指します。近年、メンタル疾患者が増加傾向にあると耳にします。企業で働いている方であれば一定期間の…

今回は発達障がいをテーマにした映画をご紹介します。 タイトルは『星より静かに』。仕事仲間から当作品のことを耳にしました。 邦画で発達障がいを取り上げた作品ということで、ネットで検索をしてみると小さな劇場での上映しかありま…

今回ミルマガジンの取材にご協力をいただいたのは「東京都ビジネスサービス株式会社」です。同社は東京都と株式会社システナとの共同出資による第三セクター方式の特例子会社になります。 現在国内には約600社の特例子会社があります…

本コラムの著者である上前が代表を務めている一般社団法人日本障害者雇用担当者協議会が2025年6月5〜6日の2日間に実施しました企業見学会の様子をご紹介いたします。 一般社団法人日本障害者雇用担当者協議会は2022年8月に…

ひとり言です。 『障がい者の成長』ってどのように考えていますか。 障がい者雇用について色々な方々と関わるのですが、その中で『障がい者の成長』について気づくことがあります。 【ネガティブな意見】 雇用した障がい者は特定の業…