上前 忠司 (イルネス障害者雇用総合研究所代表) 上前 忠司 (イルネス障害者雇用総合研究所代表)

[障害者雇用コンサルタント] 雇用義務のある企業向けに障害者雇用サポートを提供し、障害者の雇用定着に必要な環境整備・人事向け採用コーディネート・助成金相談、また障害者人材を活かした事業に関するアドバイスを実施。障害者雇用メリットの最大化を提案。その他、船井総研とコラボした勉強会・見学会の開催や助成金講座の講師やコラム執筆など、障害者雇用の普及に精力的に取り組んでいる。
コラム

2018年4月から「短時間労働の精神障害者の雇用も1カウント」ってご存知ですか?

新年度がスタートしました。障害者雇用に関する法律や助成金制度も新しく変わったものもあります。その中でも最も関心度合いの大きいものとして「精神障害者の雇用義務化」の施行に伴い、企業に課されている障害者法定雇用率がこれまでの…

職場見学

職場見学:農園型障害者雇用支援サービスIBUKI(いぶき)

法律の改正により障害者の雇用を促進する動きが活発化する中で、課題解決の糸口を探すために情報収集に余念のない人事担当者は少なくありません。当ミルマガジンも、法定雇用率の達成と維持が徐々に厳しくなる現状にあっても障害者の雇用…

支援施設インタビュー

インタビュー:デフバスケットボール男子日本代表監督 上田頼飛さん

ミルマガジンでは、「障害者アスリート」×「働く」をテーマに、障害者スポーツを取り上げていこうと思います。 前回は、聴覚障害者によるスポーツとして『デフバスケットボール 男子日本代表』のご紹介をしました。 今回も引き続き『…

レポート

取材レポート:障害者スポーツ『デフバスケットボール 男子日本代表』

当ミルマガジンでは、「障害者」×「雇用」をテーマに、企業における『障害者の雇用定着』の実現に向けたたくさんの情報をお届けしています。 数年前に比べて、「障害者」についての情報を得る機会も少しずつですが増えてきました。メデ…

コラム

今からでも間に合う!障害者求人に強くなる4つのポイント[2/2]

前回に続きまして、「障害者求人」に強くなるためのポイントについてお話ししていきます。 ① プロを味方にする 法定雇用率の上昇など、法律の改正により企業における障害者の雇用義務化の動向は今後も継続して行われます。 前回のコ…

コラム

人事担当者が気になる今後の障害者法定雇用率はどうなるの?[2/2]

それでは、今後も法定雇用率が障害者人口の割合から見て半数となる「3.0%」まで引き上げられると仮定して、企業の障害者求人や雇用の現場にはどのような動きと影響が見られるのでしょう。 下記のようなことが考えられます。 ① 雇…

コラム

人事担当者が気になる今後の障害者法定雇用率はどうなるの?[1/2]

人事担当者の皆さんは、「障害者法定雇用率はどこまで引き上げられるのだろう。」と一度は考えたことがあると思います。確かに、何%が着地点で、それはいつ頃になるのでしょうか。 法律として障害者の雇用が義務化され、先ずは身体障害…

コラム

障害者雇用成功企業が実践!障害者求人で知っていて損はない5つの活用術[2/2]

前回に引き続き、「障害者雇用成功企業が実践している障害者求人で知っていて損はない5つの活用術」についてお話しします。 ③ バカにできない助成金制度 障害者の採用や雇用に活用できる助成金制度があります。大きくは2種類。厚生…

助成金

助成金を知る『発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース(特定求職者雇用開発助成金)』

当コラムをご覧いただいている人事担当者や障害者雇用に携わっている皆さんは、「障害者の採用や雇用定着の後押しとなる助成金制度」のひとつに、「障害の診断しかもらってない方の雇い入れでも受給できる助成金」があるのをご存知でしょ…

コラム

障害者雇用成功企業が実践!障害者求人で知っていて損はない5つの活用術[1/2]

企業の求人活動が活発になるタイミングというのが1年の間に何回かあります。一般的にいわれるのが、大学生の就職活動が解禁される時期や中途採用の場合ですと、4月に入社した新卒採用者が退職する7月や9月頃。 障害者の場合も同じよ…

勉強・教材

おすすめ書籍「会社の中の発達障害」〜人事担当者は読まないと損です!〜

障害者雇用に大きな影響となる法律である「精神障害者の雇用義務化」の施行とそれに伴う「障害者法定雇用率の上昇」がいよいよ目前に迫ってくるのにあわせて、人事担当者の方々との打合せやご相談の際に多くのことをご質問いただきます。…

コラム

大胆予想!障害者雇用に関わる法律のこれからについて[1/2]

企業が障害者の採用や雇用定着を進める理由は、法律によって決められているからです。 企業の人事担当者は法律の遵守という義務を背負い、障害者法定雇用率を達成させるために様々な努力をしています。できれば、義務だけで進めるのでは…

支援施設インタビュー

支援施設インタビュー:NPO法人ディーセントワーク・ラボ

今回、ご紹介します企業は、「NPO法人ディーセントワーク・ラボ」様です。 こちらの企業では、企業を対象とした「雇用した障害者の職場定着となるサービス」と障害者の支援事業所を対象とした「個々の障害者が持つ表現力をモノづくり…