支援施設インタビュー：エナベル長堀橋

今回、インタビューにご協力いただきましたのは、株式会社エナベルグループが運営している「エナベル長堀橋」様です。

こちらの事業所は就労継続支援A型事業を併設した多機能型の就労移行支援事業所で、大阪市内のオフィス街に事業所を構えており、主にPC技術の習得に力を入れています。インタビューにお答えいただきましたのは、就労支援員をご担当されています今坂様です。

１．読者向けに施設の紹介をお願いします。

当施設は、就労継続支援A型事業と就労移行支援事業を併設する多機能型事業所して運営しております。特に就労移行支援事業につきましては、PCを使った業務（デザイン・ホームページ制作・エクセル・ワード・プログラミングなど）の習得を目指していただいてます。
事業所の所在が大阪市内のオフィス街の真ん中に位置していますので、実際に企業に就職した時のイメージを持っていただくことができます。事業所内の雰囲気は、落ち着いた感じで一般の企業のオフィスのような印象を感じていただけます。

２．施設で提供している支援の内容とその流れを教えてください。

ご契約後、先ずは個別支援計画を作成するための面談を実施いたします。個々の利用者に対して個別支援計画書をもとに訓練を開始いたします。
支援スタッフの役割も明確にしており、職業指導員はPC訓練を中心としたビジネススキルの習得。福祉関連の資格を持った生活支援員は日常生活に必要な指導訓練を実施しています。それに、訪問介護の看護師がほぼ常駐し、利用者のメンタル面や体調管理の指導を行っていますので安心してご利用いただけます。
また、「工賃プログラム」というサービスがあり、事業所にて1日最大2時間の仕事をすることで時給1,000円をお渡ししています。これは、日々の訓練で習得したスキルを使って「働き、お金を稼ぐ」を実感してもらうためです。更に「交通費を全額支給」「昼食代500円/日支給」といった制度も設けております。

３．支援に関して、今後力を入れていきたいことはありますか？

上記「2」で提供しているサービスを継続しながら、更に利用者の声や企業のニーズに合わせた訓練やサービスを実施したいと考えています。
また、社会に出た時に「自分は障がい者だから」という言い訳をしてもらいたくないので、訓練を通じて自立後の社会の厳しさも知ってもらいたいと思います。そのためには、我々がしっかりとした配慮やサポートを忘れずに実施したいと思います。

４．現在の障がい者の就労・就職全般に感じる問題点・困っている事はありますか？

2018年度から障がい者法定雇用率が上昇したことも影響し、企業による障がい者への理解は進んできたと感じる一方で、人事担当者からは精神障がい者よりも身体障がい者を望む声が多いことから、それらの理解というのはまだまだ一部の企業によるものだとも感じています。
企業の中には、それぞれの障がい特性にマッチした仕事が存在します。その点を知ってもらうためにも、先ずは体験実習を受け入れてもらい、少しずつ障がい者の理解を進めながら雇用定着を目指してほしいと思います。

５．障がい者の受け入れに悩んでいる企業へのエールをお願いします。

今後、精神障がい者や発達障がい者の雇用が進む中、自社の力だけで障害者雇用を作り込むのには限界があります。我々のような就労系福祉事業所やジョブコーチのような専門家の活用をお願いします。就職を希望する障がい者はたくさんいます。それぞれの企業に適した人材を採用し定着させるためには専門家によるアドバイスやサポートを受けることで実現させることができます。

６．就職準備中・求職活動中の障がいを持った方へのエールをお願いします。

就職を目指すためのプロセスとして大切なのは、先ず自分の持つ障がいの特性や特徴の理解、得意･不得意を知る事（自己理解）から始めてください。企業のことを学ぶのはそれからです。就職をすることが目標ではなく、職場定着することが大事な目標だということを忘れないでください。
そのためには、就労移行支援事業所のような専門的なさぽーを提供してくれる福祉を頼るのも良い方法です。また、就労移行支援事業所を利用するメリットとしては、就職後であっても継続したサポートをしてもらえます。それは、採用した企業にとっても大きなメリットになることなんです。

インタビューにご協力いただきありがとうございました。