書籍：「“発達障害かもしれない人”とともに働くこと」

障がい者雇用に関連した書籍をご紹介します。
著書名は「“発達障害かもしれない人”とともに働くこと」。企業で障がい者雇用の人事担当者であれば、非常に気になる書籍だと思います。

これまでミルマガジンのコラムでもお伝えしましたが、「採用後、発達障がいの診断を受けましたと相談にくる従業員がいるのですが・・・」とお話しをされる人事担当者にお会いする機会が毎年数件あります。最近は当事者となる従業員が継続して働いてもらうためには会社としてどのような対応が必要かといった前向きな内容が多くなってきているので、時代が徐々に発達障がい者に対しての理解を深めようとしていることが窺えます。

しかしながら、雇用実数が増えるに伴い雇用にまつわるトラブルの件数も増えている実感があります。特に発達障がい者の雇用定着には専門性を必要とする場面も少なくありません。とは言え、障がい者の雇用定着に必要だとしても簡単に専門性を身につけられるわけではありません。それならば他社の事例をもとに発達障がい者の雇用で大切なポイントを知っておくことならできると考えます。

今回ご紹介するこちらの書籍ですが、国内における障がい者に対する認識の始まりから発達障がいが認知され、医学的な専門性のある視点から発達障がいについて解説しています。
著者である野坂きみ子氏は長らく医療の現場で福祉相談員として障がい当事者と関わってきた視点から「職場で発生する発達障がいのある当事者と周囲との関係性」を詳しく解き、これまであまり表現されてこなかったそれぞれの立場から見た原因や問題点を説明しています。

この書籍の中で取り上げられる人物は、

1. 障がい特性は発達障がい（グレーゾーン含む）
2. 会社では障がい者として勤務していない
3. おそらく当事者は障がいについて自覚していない

が共通項として、一緒に働く方たちが経験した違和感やトラブルがわかりやすい事例とともに紹介されています。ここで紹介される一緒に働く方たちとは、障がい者雇用の担当者や最も関わりの多い職場の同僚・上司を指しており、それらの方たちは組織内でも孤立しやすい立場にあります。それは、同様の経験をした人が少ないため、理解してもらいにくいことが原因のひとつです。
職場で発達障がいであろう人物とその周囲の人たちとの悩みについて、印象深い表現が本文にありましたので抜粋します。

周囲で一緒に働く人たちにとっての悩みは発達障がいであろう人物とのやり取りや行動から受ける刺激になりますが、当事者にとっては悪意なく自然の振る舞いが起こしている影響に過ぎないため、両者がすれ違ったまま平行線を辿るためにどこまで行っても解消されない問題に悩まされ続けることに大きな原因があると紹介されています。

まさにその通りです。
両者にとって解消したい原因が違うために理解が進まず、結果として大きな歪みが生まれるのが、発達障がい者であろう人物を雇用している組織が直面している課題だと考えます。

本文では他にも書籍のテーマである発達障がいであろう人物が社会生活でトラブルが発生するのは現代の教育にも原因があると紹介されています。確かに、学生の評価や進学に必要な判断基準としては学力や成績の良し悪しが大部分を占めているために、一般社会で求められる社会性については見過ごされやすい点があり、本人も自分の特性に気付かないまま就職するといった現象が発生します。

「発達障がい」が障がい特性のひとつとして世間一般に認識が広まったのは近年になってからです。しかしながら、「発達障がい」は近年になってから発症した疾患ではなく、おそらくはるか昔から存在した特性のひとつになります。障がい特性として認識されるようになったのは、発達障がいのある人たちの声が届いたためで、日常生活で感じる困りごとや不便なことに対して周囲が理解するようになってきた結果だと思います。

その一方で発達のある人たちが増えてきたのは、時代が進むにつれ徐々に暮らしにくいと感じる世の中になってきたことが理由のひとつに挙げられるのかもしれません。ということは、もしかするとこのまま暮らしにくい世の中のまま進んでいった先の将来には、今よりも発達障がいと診断を受ける人が増える世になると考えることもできるのではないでしょうか。
ただ、裏を返せば発達障がいで暮らしにくいと感じる人が減少する社会とは誰にとっても暮らしやすい世の中へと成長した社会と捉えることができるのかもしれません。