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上司必見！障がいを持つ部下の言いなりになっていませんか[2/2]

2017.12.01

前回は、障がいを持つ部下を持った時の問題をいくつかの例を挙げてご説明しました。 今回は、それらの問題をどのような対処をすることで予防できるのかをお話ししたいと思います。 まず前提としてお話ししておきたいことがあります。障…
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上司必見！障がいを持つ部下の言いなりになっていませんか[1/2]

2017.11.28

今日は職場で見られる障害者雇用に関するトラブルについてお話しをしたいと思います。 企業で新たに障がい者が働く場面が増えるに伴い、トラブルが発生する率も増えています。 これまでの生活で障がい者と接する機会のなかった人たちか…
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”障がい者支援ビジネス”で成功するのは悪いことだと言う意見について[2/2]

2017.11.17

前回は、これまでの「障がい者支援ビジネス」についての状況をお話ししました。 本日は、「障がい者支援ビジネス」のこれからについてお話しすることで、必要性に気づいていただきたいと思います。 これまでの障がい者支援では、選択肢…
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”障がい者支援ビジネス”で成功するのは悪いことだと言う意見について[1/2]

2017.11.14

一般企業による「障がい者支援ビジネス」への参入が増加しています。特に関わる機会が多い就労系支援事業所は、ものすごい勢いで開設する数が膨らんでいます。併せて、国が施設数を増やしたいのが、障がい者が自立した生活を送るためのグ…
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障がい者を健常者と同じように扱わなければいけないという教育の誤り

2017.11.10

私が人材会社に在籍し、企業向けに障がいを持つ人材の紹介事業をしていた時に担当者の方からよくこんな声を聞きました。 「障がい者であっても健常者と同じような成果を出してもらう人でないと採用しません。」 「当社は、障がい者も健…
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就労移行支援事業所とは？具体的な支援内容についてご紹介します。

2017.11.02

障がいのある「人」、採用する「企業」の双方を支援する就労移行支援事業所。 どんなことを支援してくれるのか知らない方も多いため、簡単な概要に加えて期待できることもご紹介したいと思います。 就労移行支援事業所（以下、事業所）…
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配属先への情報連携が障害者雇用定着となる2つの有効な理由

2017.10.24

最近、障害者雇用に関するセミナーを実施する機会が増えており、先日も多くの企業担当者の方たちにご参加いただきました。テーマによっては参加者の方々にグループワークとして、こちらから出す課題に対して解決するための取り組みや企画…
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障がい者の雇用定着に必要な3つのステップ『基礎作り』『従業員への認知』『配属後のフォロー』

2017.10.20

「精神障がい者の雇用義務化」が施行される2018年4月に近づくにつれ、新聞やインターネット上で「障がい者の雇用」をテーマにした記事を多く目にするようになってきました。障害者雇用の取組みで実績を出している企業担当者や働いて…
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Q&A：障がい者手帳を持つ従業員の掘り起こし方法を教えて！

2017.10.06

今、障がい者の採用活動が熱を帯びています。障がい者を雇いたい企業のニーズを獲得するために、人材会社は障がいを持つ求職者の紹介事業を開始し、一般企業の参入も目立ち始めた就労支援系福祉事業所の開設数は年々増加しています。この…
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Q&A：初めて「精神障がい者」の人材を採用する時の3つのポイント（２）

2017.10.03

前回のコラムでは、『初めての「精神障がい者」の人材を採用する時の4つのポイントのひとつ目（① 既存従業員へのケアやサポートを第一に考える）をご紹介しました。 今回は残りの3つのポイントについてご紹介いたします。 ② 面接…
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Q&A：初めて「精神障がい者」の人材を採用する時の3つのポイント（１）

2017.09.29

2018年4月に施行される「精神障がい者の雇用義務化」に伴い障がい者法定雇用率の引き上げが厚生労働省より発表されました。皆さんの会社でも、既に法定雇用率アップへの対応策に取組まれているのではないかと思います。 決して、一…
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『テレワーク』が障害者雇用に適した勤務形態と言われる4つの理由

2017.09.01

『テレワーク』という働き方をご存知でしょうか。最近よく耳にされる言葉だと思います。「在宅勤務」とイメージをされる方が多いかもしれませんが、会社から離れた場所で勤務するということを指しますので、カフェなどでPCを使って仕事…