上前 忠司 （日本障害者雇用総合研究所代表）

障がい者雇用を推進している行政機関は厚生労働省だけではありません。地方自治体でも独自に企業の障がい者雇用を推し進める事業を行っています。 群馬県では障がい者のテレワーク雇用を促進するために、障がい者テレワーク支援事業をス…

障がい者雇用を推進している行政機関は厚生労働省だけではありません。地方自治他でも独自に企業の障がい者雇用を推し進める事業を行っています。 群馬県ではテレワークによる障がい者雇用を企業で実践してもらうための事業をスタートさ…

障がい者雇用を推進している行政機関は厚生労働省だけではありません。地方自治他でも独自に企業の障がい者雇用を推し進める事業を行っています。 群馬県ではテレワークによる障がい者雇用を企業で実践してもらうための事業をスタートさ…

【A】 ご質問ありがとうございます。 障がい者の職場定着につながる取り組みとして面談は有効な手段のひとつです。私自身、クライアント先ではたらく障がい者の定着支援として毎月数十名の面談を実施しています。 今回お伝えする面談…

今回はミルマガジンにご相談のあった2件の質問にお答えします。 【Q．雇用している障がい者の仕事面以外のサポートに関する質問】 【A．雇用している障がい者の仕事面以外のサポートに関する回答】 障がい者雇用に携わる立場として…

これまでミルマガジンでは、障がい者雇用に取り組む企業、障がい者の自立を後押しする支援事業所、企業で特性を活かし活躍する障がい者を取材しご紹介してきました。 当サイトは「障がい者雇用を応援する」ための情報を発信しています。…

前回の続き ③適性に見合った業務マッチングと評価 続いて「③」について。 前項「②」にも関連するところになります。性格や顔形に違いがあるのと同様に障がい者個々の特性にも違いがあるということを前提に進めてください。 適性に…

【A】 ご相談ありがとうございます。 雇用されている障がい者の特性や体の状態、本人に見られる特徴などにより雇用人数を特定することは難しいですが、複数名の障がい者が勤務している会社の場合、いち担当者から組織単位としての雇用…

今回は読者からいただいた2つの質問についてお答えします。 【Q①】 【A】 ご質問ありがとうございます。 先に結論から申し上げると間違いなく障がい者法定雇用率は「今後も引き上げられます」。 現行法では5年ごとに法定雇用率…

前回の続き ③可能性を考慮した雇用条件 特例子会社や一部の企業を除き、ほとんどの企業には障がい者が活躍するための雇用条件が整っていません。障がい者が望む雇用環境を整えるとは、「スキルアップ」「昇進」「希望の職種につく」「…

もしあなたや家族がはたらいている会社が「自分の将来設計が立てられない」「自分の可能性を信じてもらえない」「悩みや相談を聞いてもらえない」としたらどのように感じますか。 はたらく障がい者の中には、「昇給や昇進」「自立や結婚…

企業のHPでダイバーシティ推進、社会貢献活動といった言葉を目にします。中には障がい者雇用についての自社の取り組みを紹介しているページもあり、具体的な実践内容を拝見すると非常に勉強になります。 一方でHPでは判断できません…

みなさんには、普段の生活で取り入れているオリジナルのライフハックがあると思います。元々ライフハックとは「仕事の効率や生産性を上げるための工夫やテクニック」を指し、今では日常生活をよりよく過ごすために自分なりに取り入れてい…

企業が障がい者雇用に取り組む上で、 「それぞれの障がいのことがよく分からない」 「どのような配慮をすれば良いのか分からない」 「障がい者に任せて良い仕事が分からない」 といった意見が職場から聞かれます。障がい者を受け入れ…

今回、ミルマガジンのインタビューにご協力いただいたのは、千葉市内を拠点に看護や介護・保育までを包括してケアサービスを提供する株式会社在宅支援総合ケアーサービスです。 インタビューにお答えいただきましたのは、営業事業本部　…

会社で働く障がい者のインタビューをご紹介したいと思います。 今回、インタビューにご協力いただいたのは株式会社住宅支援総合ケアーサービスで勤務している米倉碧さんです。 米倉さんは脳性麻痺で小学生の頃から車いすの生活を送って…

2020年以降、世界に蔓延した新型コロナウイルスは我々の当たり前だった生活を一変させ、新しいスタンダードを築くきっかけとなりました。新しいスタンダードは私生活の範囲だけではなく働く場面にも同様の変化を与えました。 その中…

今回は、障がい者雇用の取り組む中で「今更聞けない」と思うような2件のご相談にお答えしたいと思います。 【A１】 ご相談ありがとうございます。 障がい者の採用経験が少ない場合、分からないことが多くなるために雇用後に不安を感…

「WEBアクセシビリティ」という言葉をご存知でしょうか。 WEBアクセシビリティとは、 どのような場面・状況であっても誰もが等しくWEBを使えるようにすること。 と表現されます。 今日、WEBは我々が日常の生活を送る上で…

【A】 ご相談ありがとうございます。 障がい者雇用に取り組む企業の人事担当者からのご相談でよく耳にする内容としては「精神・発達障がい者の雇用」「職場理解」「業務の切り出し」など、具体的な取り組みを進める中でぶつかる課題に…

【A】 ご相談ありがとうございます。 『除外率』制度は障がい者雇用に携わる人事担当者であれば一度は耳にしたことがあると思います。本来障がい者法定雇用率は、障がい者の雇用が義務化されている企業に対して一律に求められています…

障がい者雇用に関連した書籍をご紹介します。 著書名は「“発達障害かもしれない人”とともに働くこと」。企業で障がい者雇用の人事担当者であれば、非常に気になる書籍だと思います。 これまでミルマガジンのコラムでもお伝えしました…

【A】 ご相談ありがとうございます。 合理的配慮につきましては企業の人事担当者からも相談をいただくことも多くあり、表現が曖昧なところもあるためにいまひとつ理解されにくいのではないかと思っています。 内閣府が発行している『…

【A】 ご相談ありがとうございます。 以前に比べて、企業で雇用される障がい者が仕事を通じて目標を設定する職場が増えてきたと感じます。それに伴って、今回のご相談者と同じ悩みを抱える担当者の声もよく耳にするようになりました。…