CATEGORY コラム

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教えます！自社の障害者雇用をサポートしてくれる就労支援機関との出会い方

2019.11.07

障害者雇用に取り組んでいる企業の人事担当者は障がい者の求人や採用を進める際にいくつかの採用ルートをお持ちだと思います。 例えば、ハローワーク（窓口、合同面接会）、障がい者専門の人材会社やwebサイト、支援学校など。この数…
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企業担当者に知ってほしい合理的配慮の難しさ

2019.10.29

2016年4月、障害者差別解消法が施行され、改正された障害者雇用促進法では「障害者に対する差別の禁止」「合理的な配慮の提供義務」が明記されました。 合理的な配慮って、なかなか難しい言い回しですよね。 雇用の分野における「…
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【Q&A】①「休職する従業員の手帳取得」②「発達障がいかもしれない従業員への対応」

2019.09.24

皆さんにご覧いただいている『ミルマガジン』は「障害者雇用を頑張る」企業や人事担当者を応援するためにこの世に生まれました。 「法定雇用率を達成させたい！」という義務感だけで進めがちな障害者雇用では今の時代は多くのミスマッチ…
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これからの障害者雇用には、就労移行支援事業所との『チーム』で取り組むことをお勧めします！

2019.09.12

普段、私は日本障害者雇用総合研究所（日障研）という会社に所属しており、企業の障害者雇用に関する課題解決や職場定着に向けた支援をしているため、人事担当者から日々様々なご相談をいただきます。 法律や助成金に関することから、職…
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【Q&A】障害者雇用担当者になったのですが、何から始めればいいのでしょうか

2019.09.05

もし、障がい者に関する知識がなく、身内にも障がい者がいないあなたが、人事部への異動が決まり、障がい者の雇用担当者になったとした。何をすればいいんでしょう。 今回は、人事部に異動が決まった担当者からのご相談について取り上げ…
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初めての障害者雇用〜採用コストは削減しないこと〜

2019.08.27

日本テレビ系列で放送されている「はじめてのおつかい」。 生まれて初めて「一人でおつかい」に挑戦する子どもたちの奮闘ぶりが私はたまらなく好きで、いつも半泣きになりながら観ています。 家からそんなに遠くない目的地なのに、寂し…
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本格的に『ダイバーシティ経営』を目指すなら障がい者採用から始めると良い理由

2019.07.30

障がい者の雇用を通じて得られるものが多いということ日頃から感じています。 決して綺麗ごとで言っているのではなく、これからの時代に必要なことだと心の底から思っているからです。それは、「思いこみ」であったり「当たり前でない」…
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障害者雇用の先にある『職場定着』が難しい時代だからこそ知っておきたいポイント

2019.07.25

障害者雇用は求人･採用活動を経て雇用に繋げていくことが重要なことなのですが、本来はその先にある『職場定着』を目指して取り組みを進めていただきたいと思っています。 現在、労働者不足により人材採用活動は売り手市場の状態にあり…
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うまくいかない障害者雇用〜5つの処方箋〜

2019.07.23

障害者雇用は、いつもうまくいくとは限りません。 それは、障がいのない社員を採用し、育成していくときも同じかと思いますが…。 今回は、うまくいかない時に使える「5つの処方箋」と題して、書いてみたいと思います。 １、毎日の挨…
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障がい者の雇用定着を実現させるためには、先ず『社内研修』が重要な理由

2019.07.18

障がい者の求人や雇用について課題を抱えておられる企業に見られる問題点で共通するのは「準備不足」だと感じるところが少なくありません。 受給できるかもしれない助成金のことをよく知らなかったり、障害者雇用を自社のメリットとして…